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新員工培訓:

通過培訓讓新員工迅速地熟悉企業環境,明確公司遠景目標,使命和價值觀,讓新員工以最短時間進入角色,順利開展工作。公司給每位新員工尋找一位資深員工,作為其入職后的輔導員,給予新員工灌輸與企業文化相符的價值觀,從而培養出勤修善學。誠信為本、熱愛企業的人才。

內部培訓:

企業與外部教育機構攜手組織專業培訓(例如:執業藥師考前培訓)等一系列貼近實際工作的內訓課,為員工培訓提供了有力的支持。

公司活動:

企業不定期組織員工旅游活動。

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